Závod NEMAK u Havraně, zabývající se výrobou a prodejem hliníkových komponentů i odlitků pro automobily, zasvětil minulý týden zdraví, bezpečnosti a životnímu prostředí. Jaké akce připravila společnost pro své zaměstnance a s jakým úspěchem se setkaly, jsme se zeptali manažerky HSE oddělení společnosti Nemak Czech Republic Lucie Luňákové.
V Nemaku se minulý týden žilo zdravě, bezpečně a chránilo se životní prostředí. O jakou akci se jednalo a proč se uskutečnila?
Jednalo se o premiéru, tedy o první ročník této akce. Akce nesla název GLOBAL HSE WEEK a probíhala ve všech závodech společnosti Nemak od Severní a Jižní Ameriky přes Evropu, Rusko až po Asii. Celkem tedy v šestatřiceti závodech společnosti po celém světě.
Co bylo cílem akce?
Zvýšit povědomí v oblasti HSE a aktivně zapojit každého zaměstnance do činností týkajících se zdraví, bezpečnosti práce a ochrany životního prostředí.
Jak akce probíhala?
Akce byla koncipována do jednoho týdne, v rámci kterého byly některé dny speciálně zaměřeny například na Den zdraví, Den bezpečné práce a Den ochrany životního prostředí a sběru elektroodpadu. Celý týden se měli možnosti všichni zaměstnanci podílet na snižování své uhlíkové stopy tím, že přijedou do práce na kole nebo využijí volná místa ve svých vozech, kterými dojíždějí do zaměstnání, a sdílenou jízdou s ostatními kolegy tak snižovat svou uhlíkovou stopu.
Jak akci zaměstnanci přijali? Kolik pracovníků se jí mělo možnost zúčastnit a jaký měla ohlas?
Akce byla připravena tak, aby se jí mohli zúčastnit všichni zaměstnanci společnosti. Ačkoliv se jednalo o první ročník, je nutno podotknout, že účast byla veliká. Zaměstnanci se rádi do jednotlivých aktivit zapojili a celou akci přijali jako příležitost zamyslet se nad bezpečností své práce a podílet se na ochraně životního prostředí.
Co se dělo v rámci Dne zdraví?
Den zdraví byl zaměřen na zdravé stravování a dodržování pitného režimu. Na tento den jsme do závodní jídelny přizvali odborníky na zdravou výživu ze společnosti STOB (STOP OBEZITĚ). Zájemci z řad zaměstnanců mohli využít možnost měření váhy a tělesného tuku, diskutovat na téma zdravého stravování. Na vybraných příkladech se mohli dozvědět, kolik která potravina obsahuje cukrů, její energetickou hodnotu a prospěšnost či škodlivost pro lidský organismus. Celý týden byl běžný jídelníček obohacen o ovoce, zeleninu a jiné potravinové doplňky. Jednotlivá menu byla takzvaným „semaforem“. To znamená, že byla označena zeleně – zdravá, žlutě – v normě a červeně – nezdravé jídlo. Již nyní můžeme říct, že tato konkrétní akce slavila úspěch, o čemž svědčí zpětné vazby od našich zaměstnanců, kteří by si podobnou akci rádi zopakovali, či by takovýto způsob stravování rádi využívali každodenně.
Zapojili se lidé i do Dnu bezpečné práce? Jak?
Do Dne bezpečné práce se zapojila více než polovina zaměstnanců společnosti. Ti měli za úkol být sami sobě bezpečnostním poradcem a na rozdaných letácích se mohli vyjádřit na téma, co vnímají ve své práci jako největší riziko, co by na svém pracovišti rádi změnili a také, co je na jejich práci nejvíce baví. Každý ze zaměstnanců, který se do této akce zapojil, byl obdarován věcným darem.
Setkal se se stejným ohlasem i Den ochrany životního prostředí? Co pro životní prostředí zaměstnanci mohli udělat?
V tento den – vlastně po celý týden, kdy GLOBAL HSE WEEK probíhal, měli zaměstnanci možnosti podílet se na ochraně životního prostředí. Na výběr bylo hned několik možností. Pro zaměstnance byly po celém závodě rozmístěny kontejnery na sběr elektroodpadu. Cílem bylo upozornit na to, že elektroodpad není běžnou součástí komunálního odpadu. Po celý týden také mohli zaměstnanci sdílet svou jízdu do zaměstnání se svými kolegy, čímž se podíleli na snižování své uhlíkové stopy. Ze stejného důvodu také mohli zaměstnanci přijet do práce na kole, za což byli opět odměněni věcným darem.
Jak tuto akci po jejím skončení hodnotíte?
Na konkrétní výsledky je zatím ještě brzo. Přesto už nyní můžeme říci, že tato akce rozhodně měla smysl. Od samého začátku měla tato akce osvětový charakter a z tohoto pohledu a míry zapojení se našich zaměstnanců do celé akce, lze hodnotit GLOBAL HSE WEEK jako akci vydařenou. Zaměstnanci byli nadšení, rádi se zapojovali do jednotlivých aktivit a pro ně samotné byla tato akce zpestřením jejich běžných pracovních dní.
Chystají se další podobné specializované týdny?
Určitě je v plánu neskončit jen u této „první vlaštovky“ a i nadále takovéto akce připravovat a podporovat. Bohužel v tuto chvíli je naší prioritou zejména pracovat na získání a udržení si stabilního týmu zaměstnanců, které budeme velice rádi touto cestou nadále vzdělávat.
